“辛口コンサル”通信 <番外篇> vol.43

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採用基準の重要性

企業の人事担当者の方からよくこんな話を聞くことがあります。
「うちの会社に採用したい人なんだけど、いい子がいい。いい子いない?」と
私は、生意気ながら「いい子って御社にとってどんな方ですか?抽象的過ぎて
わかりません」と・・。
中途採用なら、スキル重視なのか、未経験者でも素養がある方か、経験者でないと
受付けないのか?
このヒアリングをする時間は1時間以上かかる時もあります。
時には、現場と人事とまったく違う意見だったり、食い違う意見の双方を止めに
入ったりする場面も経験しました。

必ず出てくる「いい子がいい」
いい子が良いに決まっています。しかし、会社は仕事をしに来るところです。
人間性も重要ですが、その会社、その業務にどのような方を求めているのかを
しっかり見極めていただきたいと思います。

弊社は採用代行にて採用サポートも業務の一環として行っておりますが、
この一番最初のヒアリングが毎回重要だと感じております。
これは、以前のブログにも書いた事があるとは思いますが、最近同じ場面に遭遇したので
再度、ブログにて書かせていただきました。

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