“辛口コンサル”通信 <番外篇> vol.80

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圧迫面接??

面接とは、企業のイメージが決まる場所でもある

あるキャリアカウンセラーと話しました。
その方は、人事で採用面接を担当していた方。

 

カウンセリングにいらした方に、
圧迫面接の際のレクチャーを
重点的にするそうです。
これは良いのですが・・・。

 

この時代・・・
圧迫面接それほどあるのでしょうか?

 

私は、企業の人事担当者の方に、
不採用にする方ほど丁寧に、感じよく対応して下さいと
話しています。

理由は・・・
不採用にした方が【明日のお客様】になる
可能性があるからです。

 

少し、厳しい聞かれ方をしたら、
圧迫面接と感じる方はいらっしゃると思います。
これは、感じ方は人それぞれなのです。

 

不採用にされた方は、
どうしても入りたいと思っていたら
尚更恨みます。

 

そして、
「あの会社良くないよ」とか
「あそこの製品は買わないほうが良いよ」とか
評判を落とすことを
他者に話す可能性があるからです。

 

不採用にされても、
「良かった」「良い会社だった」と言われる面接を
お願いしています。

 

難しい事かもしれませんが、
会社のイメージ戦略です。

 

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