“辛口コンサル”通信 <番外篇> vol.83

投稿日:2017年7月31日 更新日:

キャリアアップは、誰のためにするの?

人材ビジネス会社を退職し3年半経ちました。

人材ビジネス会社に在職中の知人も多いのですが・・・。
人材ビジネス会社では、スタッフさんのキャリアカウンセリングを行う事が
義務づけられました。

 

キャリアカウンセラーの資格保持者が、
スタッフさんにカウンセリングをするのです。
ここで、私は知人・友人に聞きました。

 

「キャリアカウンセリングの希望者多い??」

 

こたえは・・・

「少ない」でした。

 

お国の機関が何でもかんでも、
人材会社に押し付けるのです。
在職中は、いつも私は怒っていました。

 

お国の機関から、
【納得いかない(押し付け)】通達がくるのです。
(え??と思う事も多数あります。ここは次の機会に)

 

説明会に行っても
「質問しないでください!」と最初におっしゃり、
パンフレットを読み上げるだけ。

 

後に、質問の電話をしても、
はっきり答えられない。

 

そして・・・
私は怒っていました。
部下は「また、いつものですね・・」と
笑っていましたが・・。

 

話がずれました・・・

人材会社で行うキャリアカウンセリングとはそもそも…
【スキルアップについて】が中心になります。
お仕事に就いているスタッフさんは会社の大切な財産です。
スキルアップをして、
他に行かれて、
大切な財産を失う事をするのです。

 

しかし、
形だけのキャリアカウンセリング(お国の機関から言われたから仕方ないと)も、
希望者は、あまりいないとの知人・友人からの回答でした。

 

そうなんです。。。
本当に、スキルアップして何かを成し遂げたい方は
自分の為に、自分で、すでに動いています。

 

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